Vi bruger Cookies

Ved at benytte www.lf.dk accepterer du, at der anvendes cookies. Vi anvender cookies for at forbedre brugervenligheden og til webstatistik.Du kan her læse mere om vores cookiepolitik.

Kritisk mangel på medarbejdere

Agroindustrien er ligesom andre brancher i industrien ramt af, at der er for få med en faglært uddannelse. Det kan resultere i, at virksomheder i Danmark taber ordrer til udlandet, fastslår formanden for Dansk Agroindustri og Landbrug & Fødevarers cheføkonom.

Debatindlæg i Børsen 10. januar 2017

Af Jens-Peter Pedersen formand, Dansk Agroindustri, adm. direktør, JEMA AGRO A/S, og Frank Øland cheføkonom i Landbrug & Fødevarer

I agroindustrien, som producerer maskiner til landbruget, siger hver fjerde virksomhed nu, at de mangler medarbejdere. For et år siden var det "kun" hver tiende. Mangel på arbejdskraft er blevet den største bremse for at imødekomme fremtidig efterspørgsel. Det er ærgerligt, for der er ellers optimisme i branchen.

Som eksempel har JEMA AGRO A/S oplevet problemer med at rekruttere industriteknikere til at programmere og betjene robotter. Det er en kedelig udvikling, og det skulle nødig føre til, at virksomhederne må sige nej til ordrer på grund af mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Agroindustrien er ligesom andre brancher i industrien ramt af, at der er for få med en faglært uddannelse. Det er et problem, som bliver værre i de kommende år. Der er mange flere faglærte, der inden for kort tid skal på pension, end faglærte, der bliver færdiguddannede.

Dansk økonomi er i bedring, men vi begynder allerede nu at kunne se konturerne af de strukturelle problemer, der vil begrænse mulighederne for, at opsvinget kan fortsætte. Arbejdskraft er erhvervslivets primære produktionsfaktor, så mangel på herpå kan blive en væsentlig barriere for fremtidig vækst og eksport.

Problemerne i agroindustrien er et symptom på Danmarks strukturelle udfordringer. Den rette medicin er, at uddannelsessystemet målrettes erhvervslivets behov, at det gøres mere attraktivt at finde beskæftigelse og yde en ekstra indsats, og at der etableres bedre muligheder for at rekruttere medarbejdere på det internationale arbejdsmarked. Alternativet er, at ordrerne går til udenlandske virksomheder eller danske virksomheder i udlandet.

Seneste nyt fra lf.dk