Vi bruger Cookies

Ved at benytte www.lf.dk accepterer du, at der anvendes cookies. Vi anvender cookies for at forbedre brugervenligheden og til webstatistik.Du kan her læse mere om vores cookiepolitik.

Rekrutteringsprocessen

Få overblik over rekrutteringsprocessen i Landbrug & Fødevarer samt i SEGES.

Annoncering
Alle stillinger opslås på hjemmeside samt på eksterne jobdatabaser, eventuelt suppleret med annoncering i relevante dagblade/fagblade.

Screening
Den rekrutterende leder har ansvaret for gennemlæsning af ansøgningerne samt udvælgelse af de kandidater, der skal til samtale.

Første samtale
Der inviteres typisk 3-6 ansøgere til en første samtale.
I samtalen kan - foruden den rekrutterende leder - deltage en Chefkonsulent fra HR eller en kollega fra den pågældende afdeling.

Formålet med samtalen er, at

  • Ansøgeren bliver bekendt med jobbets rammer og muligheder og får en kort introduktion til virksomheden
  • Ansøgeren får mulighed for at uddybe præsentationen af sig selv
  • Lederen skal sikre sig nok information til at vurdere, om kompetencerne matcher de opstillede krav til jobbet
  • Ansøgeren får mulighed for at vurdere, om jobbet matcher egne forventninger.

Anden samtale
Efter første samtale inviteres 2-4 ansøgere til anden samtale. Forløbet tilrettelægges individuelt alt efter stillingstypen. Et almindeligt ansættelsesforløb har to formål: Dels at kortlægge de personlige præferencer i forhold til arbejdssituationen, dels at undersøge ansøgerens arbejdsstil og arbejdsmetode.

De personprofiler, vi anvender til at undersøge arbejdsstil og arbejdsmetode, vil altid blive gennemført i forbindelse med anden samtale. Spørgerammen til personlighedsprofilen udfyldes via internettet, inden du møder op til anden samtale.
Du vil altid få forudgående besked om personprofilen, der anvendes, og hvis du har yderligere spørgsmål, er du altid velkommen til at rette henvendelse til Koncern HR.

I den anden samtale deltager en chefkonsulent fra HR og som regel den rekrutterende leder. Chefkonsulenten giver en tilbagemelding på profilen, og du får mulighed for at uddybe og komme med kommentarer til de enkelte profilområder. Der vil endvidere være mulighed for at få forventningsafstemt løn- og ansættelsesforhold samt at få opklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen.

Ansættelse
Forud for ansættelsen kan der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgivere. Dette sker dog kun med din forudgående accept. Beslutningen om ansættelsen ligger endegyldigt hos den rekrutterende leder, og du får mundtlig besked, hvis vi tilbyder dig ansættelse. Kontrakt mm. sendes snarest efter.

Afslag
Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du normalt få et afslag på mail. Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du ønsker at få uddybet dit afslag.